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平安:科技时代下,人才管理新挑战、新机遇 [复制链接]

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平安:科技时代下,人才管理新挑战、新机遇

在当下瞬息万变的商业环境中,想要始终保持人才优势,促进组织健康,以谋求新十年的高速发展,平安也面临着不少新挑战、新机遇。

从战略愿景而言,平安希望发展为科技型个人金融服务平台,加之科技元素在全行业深入渗透,内外部变化已对传统业务模式形成冲击,要求组织加速转型,具备更高的创新性、学习力和应变力,以提升组织和业务的适配度,承接新的经营战略。

与组织转型相协同,对顶尖人才的争夺和激励成为管理者的关注核心,又快又准地获取新型复合人才是制胜关键,而目前人才缺口大,市场需求难以满足。同时,90后新生代员工已成为组织发展生力军,他们自我实现意识强,信息获取渠道丰富,流动率相对较高,旧有的员工管理方式已不适用。

这是最具挑战的时代,也是最富机遇的时代。云、区块链、AI等新技术云涌,给组织效能增长,管理水平提升,个人价值增益提供了新工具、新方法。平安新的十年,是深化“金融+科技”,探索“金融+生态”的十年,平安人力资源管理其强大的科技实力为人力资源管理转型提供保障,HR-X智慧人事系统应运而生。
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